۰۱ آبان ۱۳۹۰ - ۱۲:۰۴

میرحسین‌‌جوراب‌آسیا را ورشکست‌کرد

شاید به همین خاطر بود که سالها قبل رسانه نوشتند مدیران کارخانه با تضییع حقوق كارگران، فضایی بسیار مسموم را در آن شركت به وجود آورده به طوری كه كارگران با هجوم به هادی غفاری چنان مضروبش ساختند كه بسیاری از استخوان‌های بدنش دچار شكستگی شدید شد و چندین ماه بستری بود !
کد خبر : ۳۹۶۷۰

به گزارش صراط به نقل از قاصد، کارخانه جوراب استارلایت که از جمله کارخانجات بزرگ و سودده در دوران رژیم شاهنشاهی در ایران بود، بعد از پیروزی انقلاب مصادره شد.

میرحسین موسوی نخست وزیر وقت پس از این اقدام، آن را به هادی غفاری از دوستان نزدیک خود هدیه کرد تا انشاء الله درآمد آن، صرف ترویج فرهنگ اسلامی شود. این اقدام همان دوران نیز واکنش های فراوانی را به وجود آورد. بنیاد فرهنگی الهادی تاسیس و ساختمان عظیم نبش خیابان دماوند (ایستگاه قاسم آباد) از ماحصل اداره این کارخانه احداث و به هادی غفاری تعلق گرفت.

هرچند غفاری پس از مدتی، بنای پشت کردن به ارزشهای اولیه انقلاب و پیش گرفتن مشی ضدانقلاب داشت اما هرچه بود، حاضر به واگذاری جوراب آسیا به فرد دیگری نبود تا اینکه بر اثر سوء مدیریت وی و نزدیکانش، بالاخره این کارخانه بزرگ رو به زیان دهی نهاد و مدیران غیرمتخصص آن نیز تصمیم به پاک کردن صورت مسئله برای حل مشکلات گرفتند.

شاید به همین خاطر بود که سالها قبل رسانه نوشتند مدیران کارخانه با تضییع حقوق كارگران، فضایی بسیار مسموم را در آن شركت به وجود آورده به طوری كه كارگران با هجوم به هادی غفاری چنان مضروبش ساختند كه بسیاری از استخوان‌های بدنش دچار شكستگی شدید شد و چندین ماه بستری بود !

 حال چند وقتی است آگهی تصفیه این شرکت بزرگ که روزی خرج این افراد را به نام اقدامات فرهنگی می داد، در روزنامه های کثیرالانتشار به چاپ می رسد و شاید این هشداری باشد به نهادهای نظارتی که زمان حساب رسی از برخی یاران دیروز و مال اندوز انقلاب فرارسیده است.

البته می توان در اولین گام، ساختمان این بنیاد به اصطلاح فرهنگی که هیچ خروجی ندارد را از دست مالکان غیرقانونی آن گرفت و خرج هزینه های کارگران بیکار شده این مجموعه شود.

نظرات بینندگان
ناشناس
|
Kazakhstan
|
۱۴:۲۵ - ۰۱ آبان ۱۳۹۰
۱
۱
20
از كاركنان مستضعف و غير مدير ب.....
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۶:۵۸ - ۰۱ آبان ۱۳۹۰
۰
۰
بن................... نيز در حاضر با بسياري از شركت هاي خود همين رفتار را دارد حقوق كم ،سوئ مديريت ، ازمون و خطا ، پروژه محوري ديدن همه چيز حتي منابع انساني شركت ها و ... آقاي ف.............. دقيقا همين مسير را بدون حساب پس دادن به كسي دنبال مي كند
در آمد ........... بن....... به سبك عاليجناب سرخ پوش فقط به مديران بله قربانگو تعلق دارد اميدوارم روزي برسد كه همه اهب حساب پس دادن شوند نه اينكه اين تفكر را تخطئه كنند