به گزارش صراط به نقل از فارس؛ پرونده «متناسبسازی حقوق بازنشستگان» که سالهاست به عنوان یکی از چالشبرانگیزترین مباحث در نظام تأمین اجتماعی ایران مطرح است، این بار با نشستی پرنتیجه و اعلام زمانبندی مشخص، وارد فاز جدیدی از اجرا شده است. در پی برگزاری جلسهای میاندستگاهی و سخنان صریح روسای صنفی، شواهد نشان میدهد که مرحله سوم این طرح که سالها در انتظار بود، به نقطه عطفی نزدیک میشود.چرا متناسبسازی؟متناسبسازی فرآیندی است که با هدف حفظ قدرت خرید بازنشستگان در برابر تورم و ایجاد عدالت میان مستمریبگیران با سوابق خدمتی مختلف، حقوق بازنشستگی را با شرایط اقتصادی و سوابق شغلی همراستا میسازد.چرایی اهمیت متناسبسازی فراتر از تورممتناسبسازی صرفاً یک افزایش حقوق معمولی نیست؛ بلکه مکانیزمی حقوقی و عدالتخواهانه است. در نظامهای بازنشستگی، اغلب بازنشستگانی که در سالهای دورتر بازنشسته شدهاند، حقوقی دریافت میکنند که با توجه به تورم انباشته، قدرت خرید بسیار پایینی دارد. در مقابل، بازنشستگانی که در سالهای اخیر بازنشسته شدهاند، حقوق اولیه بالاتری دارند. هدف متناسبسازی پر کردن این شکاف عدالتخواهانه است.این طرح تلاش میکند تا حقوق بازنشستگان قدیمی را تا حدی بالا بیاورد که با بازنشستگان جدید که سوابق و پرداختیهای مشابهی در دوران خدمت داشتهاند، مقایسهپذیر و عادلانه شود.
به نظر میرسد با پیگیریهای کانون عالی بازنشستگان و تأکید علی دهقانکیا بر پایبندی به فرمولهای مصوب و وعده پرداخت در نیمه اول اردیبهشتماه، مرحله سوم متناسبسازی از بنبست خارج شده است. اگرچه چالشهای مالی سازمان تأمین اجتماعی همچنان پابرجاست اما به نظر میرسد فشار صنفی و دستورهای مدیریتی، سازمان را به سمت اجرای عادلانه و بدون کموکاست این طرح سوق داده است. جامعه بازنشسته اکنون با امیدواری به نیمه اول اردیبهشت ماه چشم به راه اجرای وعدههای داده شده است.
