فهرست 138 شركت دولتى براى خروج اجبارى
کد خبر : ۴۱۵۸
به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، لطف الله فروزنده؛ معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور در تشريح وضعيت خروج كارمندان از تهران گفت: جابهجايي پايتخت، تقسيم پايتخت به چند حوزه اقتصادي – اجتماعي و...، اينها مباحثي است كه در طول 30-20 سال گذشته همواره در ميان دولتمردان وقت و كارشناسان مربوطه مورد بحث و تبادل نظر بوده است. اينكه آنها (دولتهاي وقت) نيز به گونهاي ميخواستند اقدام فعلي دولت را انجام دهند، شكي نيست اما امروز به نظر بنده اين مسئله به عنوان معضل و چالش جدي مطرح شده و دولت نيز بر مبناي رسالت خود اين طرح را مطرح كرد.
وي افزود: البته در دولت نهم اين بحث به شكل جديتري در جامعه مطرح شد. حتي همان گونه كه ميدانيد دولت نهم مصوبهاي را هم درباره اين اقدام يعني خروج از تهران تصويب كرد كه البته به گونهاي اجرايي هم شد. اما نگاه اين دولت، همان گونه كه همگان ميدانند به سمت محروميتزدايي است. همين سفرهاي استاني و از بين بردن تمركز و ساختارهاي بوروكراسي در اغلب دستگاههاي اجرايي كشور نشان ميدهد دولت در اين حوزه موفق عمل كرده است. اينكه افراد بتوانند با ابتكار جديد دولت (سفرهاي استاني) اغلب مسائل و مشكلاتشان را در همان منطقه حل كنند نيز گواه ديگري بر اين ادعا است.
فروزنده تصريح كرد: همان طور كه احمدينژاد؛ رئيس جمهور نيز بيان كردند، بحث وقوع زلزله در خروج از تهران بسيار جدي است. به گونهاي كه با توجه به اظهارات ايشان با برنامهريزيهاي صورت گرفته و اقدامات آتي دولت در اين باره، پنج ميليون نفر بايد از تهران خارج شوند.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور افزود: در حال حاضر مهمترين مسئله براي خروج از تهران بحث زلزله است. الآن بحث زلزله جدي است و براي هيچ كس نيز روشن نيست كه چه زماني اتفاق خواهد افتاد اما براساس مطالعات و گزارشات رسمي منتشر شده آن چه مسلم است اينكه احتمال وقوع زلزله جدي است.
وي در ادامه يادآورشد: نگاه و برنامه دولت براساس مصوباتي كه طي هفتههاي گذشته ابلاغ شد اين است كه بتواند براي مهاجرين حداكثر جاذبهها و انگيزههاي لازم را براي خروج از تهران فراهم كند. البته ما در آئيننامهها و بخشنامههاي ابلاغي مشوقهاي زيادي را براي خروج از تهران مطرح كرديم.
وي افزود: در حال حاضر نيز كارگروهي متشكل از برخي اعضاي هيئت دولت به رياست معاون اول رئيس جمهور در اين حوزه به صورت جدي وارد شده و برنامههاي مختلفي را ارائه داده است. جالب است بدانيد در اين كارگروه برنامههاي جدي در زمينه انتقال دستگاهها ارائه شده است كه به نظر ميرسد بتوانيم از اين طريق بخش اعظمي از خواستههاي رئيس جمهور را محقق كنيم.
فروزنده تاكيد كرد: طبق بخشنامه جديد پس از مراجعه شخص به شهرستان مورد نظر و خروج از تهران، بلافاصله افزايش حقوق و مزايا اعمال خواهد شد و تمام آيتمهاي مطرح شده در آئيننامه مانند وضعيت پست سازماني و امتيازات اعطا شده، در فيش حقوقي وي درج ميشود.
وي به نحوه مراجعه كاركنان دولت براي انتقال از تهران اشاره كرد و گفت: سايتي بدين منظور به نام سايت انتقال طي اين هفته ايجاد خواهد شد و رويكرد كلي اين سايت نيز بدين گونه است كه تمام اطلاعات و مدارك كاركنان دولت در اين سايت ثبت و بررسي شود.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور تصريح كرد: نحوه ثبتنام نيز بدين گونه است كه فرد وارد سايت «انتقال» شده و ثبتنام ميكند، سپس سه اولويت را انتخاب و تأييد ميكند. دستگاه مربوطه نيز پس از انتخاب كارمند، پيشنهاد را بررسي كرده و در صورت تأييد دستگاه، انتقال بهصورت الكترونيكي صورت ميگيرد. به گونهاي كه در اين انتقال دستگاه بررسي خواهد كرد كه آيا براي كارمند متقاضي مثلاً در شيراز يا كازرون شغل مورد نظر با همان پست سازماني وجود دارد يا نه. لذا در صورت تأييد ساير گزينهها، انتقال از طريق دستگاه نيز مورد تأييد واقع ميشود.اما در صورتي كه دستگاه اولويتهاي فرد را تأييد نكند، خود دولت براي كارمند چند اولويت را گزينش كرده و حتي در صورتي كه فرد اين بار گزينههاي دولت را قبول نكند، انتقال صورت نميگيرد. چراكه اساس انتقال و خروج از تهران براساس ميل و درخواست فرد اتفاق ميافتد.
وي يادآورشد: تمام كاركنان دولت ميتوانند از زمان ابلاغ آئيننامه مذكور درخواست خود را مبني بر انتقال خود به يكي از شهرستانهاي كشور به دستگاه مربوطه اعلام كنند. اما در كنار اين موارد، سايت انتقال نيز مقدمات اجراي اين طرح بزرگ را فراهم ميكند.
وي به اولويت هاي دولت در خروج دستگاه ها از تهران اشاره واظهاكرد: در كارگروه ويژه سعي كرديم تمام جوانب و احتمالات اين اقدام ديده شود و حتي دستگاهها را نيز در اين باره دستهبندي كرديم كه كدام يك از دستگاهها و ستادها براي خروج از تهران اولويت دارند.
فروزنده افزود: ما فهرست شركتهاي دولتي كه بايد در سال جاري از تهران خارج شوند را آماده كرديم. برخي از اين دستگاهها دولتي و برخي غيردولتي و خصوصي هستند. مراكز پژوهشي وابسته به وزارتخانهها جزو آن دسته هستند. فهرست 138 شركت در حال حاضر براي خروج از تهران آماده شده است كه اصلاً حوزه فعاليتشان در تهران نيست كه بايد فوراً از تهران بروند.
وي به آماده بودن زيرساختهاي لازم براي اين اقدام اشاره كرد و گفت: زيرساختها آماده است. فرد ميتواند شغل و پست سازماني خود را در سايت انتقال انتخاب و در صورتي كه مورد تأييد دو طرف يعني دستگاه و فرد متقاضي بود، انتقال را انجام دهد. تسهيلات از جمله مسكن، تسهيلات، دانشگاه فرزندان و... در اين بسته گنجانده شده است.
وي درباره كارمندان قراردادي هم گفت: جاي هيچ نگراني نيست. دولت براي نيروهايي كه به اصطلاح قراردادي هستند اولويت قائل شده است كه در صورتي كه از تهران خارج و به شهرستان ديگري منتقل شوند تمديد قرارداد با آنها قطعي خواهد بود. يعني تمديد قرارداد با كاركنان دولت كه ميخواهند به شهرستان بروند حتمي است و به طور يقين انجام خواهد شد. بنابراين جاي نگراني در اين زمينه وجود ندارد. مگر اينكه فرد در آينده از عملكرد مناسب و خوبي در فعاليت كارياش برخوردار نباشد. كه دراين صورت، چه در تهران يا خارج تهران تمديد قرار داد نخواهد شد.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور به افزايش حقوق 25 تا 50 درصدي كارمندان دولت در صورت خروج از تهران اشاره كرد و افزود: در آئيننامه مذكور به طور كامل تمام مفاد و برنامههاي اجرايي ديده شده است. در اين آئيننامه چند حكم آمده است كه مجموعه اين حكمها به معني افزايش 25 تا 50 درصدي حقوق كاركنان دولت محسوب ميشود. به عنوان مثال در ماده پنج اين بخشنامه بحث اضافه كار كاركنان منتقل شده در ماده ديگري بحث معافيتهاي حقوق و مزايا، ماده سه هديه انتقال كه معادل يك ماه حقوق و مزايا است در نظر گرفته شده است.
وي در ادامه گفت: همچنين ماده 11 نيز به حقوق و مزايا و فوقالعادههاي كاركناني كه به مناطق كمتر توسعه يافته و بدآب و هوا منتقل ميشود اختصاص دارد. در مورد منابع آن نيز مشكلي وجود ندارد. اعداد و ارقام پرداختي جزو فصل يكم بوده و در همان فصل يكم نيز پرداخته ميشود و حتي در صورتي كه نياز به منابع جديدي در اينباره باشد معاونت برنامهريزي آن را تأمين خواهد كرد.
