به گزارش صراط نیوز به نقل از «فردا»، افزایش تعداد افراد تحصیلکرده و دارای مدارک علمی برای کشور مزایا و معایب فراوانی به همراه داشته است .
از یک سو نهاد ها و سازمان های فعال قادر خواهند بود از بین سیل جویندگان کار بهترین افراد را انتخاب کنند . از سوی دیگر در این بین برخی هم به سبب فقدان نظارت صحیح بر روند استخدام سازمان ها و نهاد های خصوصی و دولتی از شرایط موجود به بدترین شکل ممکن استفاده می کنند و شروط عجیب و بعضا غیرمنطقی می گذارند.
موسسه مالی و اعتباری کوثر که احتمالا تصور نموده مامور انتخاب اعضای تیم ملی است و خواسته کار کی روش را آسان کند و شاید هم قرار است از کارکنانش در مسابقات ورزشی بهره ببرد شروط جالبی برای استخدام تعیین نموده است:
1. تناسب اندام:
مقیاس های کمی و کیفی تعیین تناسب اندام در این موسسه چیست ؟
آیا قرار است داوطلبان آزمایش قد و وزن شوند و سپس تعیین شود که تناسب اندام دارند یا خیر؟
اصولا تناسب اندام برای تحویلدار و کارمند بانک چه لزومی دارد؟
تا چند کیلو راه داره ؟ اگر داوطلبان تعهد بدهند رژیم دکتر کرمانی را رعایت کنند راهی برای استخدام آنها وجود خواهد داشت؟
2.وضعیت عمومی فرد
معنا و مفهوم وضعیت عمومی فرد چه چیزی است؟
چه اشخاصی دارای وضعیت عمومی مناسب هستند؟
آیا وضعیت عمومی استثنا بردار هم هست؟
اگر فردی وضعیت عمومی مناسبی نداشت اما وضعیت خصوصی اش مناسب باشد شرایط استخدام را دارد؟
3.آراستگی ظاهری
این آراستگی ظاهری که این روزها در آگهی های استخدام مد شده کجا ها کاربرد دارد؟
به چه کسی آراسته می گویند؟
اگر قیمت لباس هایی که به تن می کنیم ارزان بود آراسته نیست؟
چادر آراستگی می آورد یا مانتو؟
کت شلوار بهتراست یا لباس اسپرت؟
