او ادامه داد: پس از انتصاب آقای نجفی به‌عنوان رییس، شرایط سازمان مانند درختی بود که شکوفه داده باشد؛ اما با تغییرات اخیر، برف روی شکوفه‌ها نشسته و دیگر نمی‌توان انتظار داشت که این درخت، گل و میوه بدهد. شیوه‌ی تغییر رییس سازمان لاجرم در بدنه‌ی کارشناسی، سرخوردگی به‌وجود می‌آورد و این شرایط اصلا به‌صلاح نیست.
وی اظهار کرد: متأسفانه در این تغییرات، رفتار شایسته‌ای با کسانی مانند دکتر حجت - قائم‌مقام و معاون میراث فرهنگی - نشد که عمر، زندگی و فکر خود را برای میراث فرهنگی گذاشته‌اند. در حالی که می‌شد به‌شکل دیگری عمل کرد تا کسانی که با شوق و امید به سازمان آمده‌اند، دچار سرخوردگی نشوند و امیدی که در نیروی انسانی به‌وجود آمده است، کمتر از بین برود؛ اما اکنون شرایط نیروی کارشناسی سازمان میراث فرهنگی که بار اصلی کار بر دوش آن‌هاست، مقداری مشکل می‌شود.
این باستان‌شناس همچنین بیان کرد: در سال‌های گذشته، این اعتراض مطرح بود که چرا روسای این سازمان بدون توجه به نظر کارشناسان می‌آیند و می‌روند، اما حالا همان کار انجام شده است و از نظر اخلاقی نیز با افرادی مانند دکتر حجت که عضو شورای شهر تهران بود و برای آمدن به سازمان از سمتش استعفا کرد، رفتار خوبی نشد.
گلشن در پاسخ به این پرسش که آیا این انتظار وجود داشت که با دکتر حجت برای انتخاب رییس جدید مشورت شود یا این‌که از او به‌عنوان یک پتانسیل در سازمان، برای سمت مدیریت استفاده شود؟ گفت: هر دو موضوع مطرح است؛ ما چنین پتانسیل‌هایی را در سازمان میراث فرهنگی داریم، اما دولت «تدبیر و امید» به‌گونه‌ای برخورد کرد که درست نبود و حالا کسی به‌عنوان رییس سازمان منصوب شده که شخص رییس‌جمهور او را می‌شناسد.
او درباره‌ی شرایط خودش پس از تغییررییس سازمان نیز گفت: وضعیت من در سازمان از قبل مشخص بود، با توجه به این‌که شرایط لازم را ندارم از روز اول مشخص بود که در آینده نزدیک فرد دیگری باید جایگزین من شود. به همین دلیل من اصلا نگران این نیستم که جایگاه من در این سازمان چه می‌شود چون از ابتدا هم می‌دانستم که در اینجا نمی‌مانم.