صراط: دکتر ایرانمنش در نشستی خبری با بیان اینکه دست همه نمایندگان مجلس را
می‌بوسم، اظهارکرد: نمایندگان خیلی برای دانشگاه‌ها تلاش کرده‌اند، اما
اینکه بشنویم چنین صحبت‌هایی از سوی یک نماینده مجلس مطرح می‌شود برای ما
سنگین است، چرا که چنین اتفاقی ممکن نیست چون هر کدام از آیتم‌های بودجه
رشد مشخصی در هر سال دارد.
وی با اشاره به وجود 15 فرم برای بودجه پیشنهادی دانشگاه‌ها که توسط دبیر هیات امنای دانشگاه تهیه می‌شود، تصریح کرد: از مجموع این 15 فرم سه فرم بسیار اساسی وجود دارد که همه اعضای هیات‌های امنا با آن آشنا هستند که حتی 100 نفر از نمایندگان مجلس نیز در این هیات‌ها عضویت دارند.
ایرانمنش افزود: فرم پیوست یک شامل دو ردیف درآمد عمومی و اختصاصی است که سبد بودجه دانشگاه‌ها را تشکیل می‌دهد که هر کدام از آنها به دو بخش اعتبارات هزینه‌ای و تملک دارایی تقسیم می‌شوند که بر حسب قانون هر کدام باید در محل خود هزینه شود.
وی با اشاره به درآمد هزینه‌ای دانشگاه‌ها، گفت: آنچه که در درآمد هزینه‌ای دانشگاه‌ها مطرح است، بر اساس پیشنهاد دانشگاه در فرم شماره شش نوشته می‌شود که 38 بند مختلف از جمله حقوق اعضای هیات علمی، کارکنان و دیگر مسائل در آن مطرح شده است که این درآمدهای هزینه‌ای، هم درآمدهای دولتی و هم اختصاصی را در بر می‌گیرد.
رییس مرکز هیات‌های امنا و هیات ممیزه مرکزی وزارت علوم، خاطرنشان کرد: کل اعتبارات دانشگاه‌هایی که از شورای گسترش مجوز گرفته‌اند، به صورت کمک است و پس از پرداخت به عنوان هزینه قطعی برای آنها محسوب می‌شود، یعنی زمانی که این اعتبارات اختصاص داده می‌شود کسی نمی‌تواند روی آن حکم کند، اما ما به ریز داخل بندهای این فرم وارد می‌شویم و بر روی آن نظارت می کنیم.
وی در پاسخ به ادعای یکی از نمایندگان مجلس مبنی بر اینکه حقوق کارکنان از پول پژوهش و تغذیه دانشجویان داده شده است، تصریح کرد: ما هر سال برای هر کدام از آیتم‌های بودجه‌ای رشد خاصی را در نظر می‌گیریم، برای مثال زمانی که گفته می‌شود، دستمزد کارکنان بر اساس رشد سالانه 15 درصد است، ما یک ریال بیشتر از این 15 درصد را نسبت به سال گذشته برای کارکنان افزایش نمی‌دهیم.
ایرانمنش با اشاره به بازنگری آیین‌نامه استخدامی کارکنان، تصریح کرد: سیاست ما بر این بود که کل پرداختی‌هایی که به کارکنان می‌دهیم را تجمیع کنیم، چرا که حقوق کارمندان کم بود، بنابراین همه اضافه کارها را نیز جمع کردیم و به صورت متوسط روی حقوق آنها اضافه کردیم.
وی افزود: نکته مهمتر این است که زمانی که یک کارمند در دانشگاه‌ها بازنشسته می‌شود، با حقوق جدید بازنشسته خواهد شد، بنابراین حقوقی که به کارکنان دانشگاه‌ها اضافه شده است در واقع همان اضافه کار آنها بوده است. از سوی دیگر قانون را به شکلی تصویب کردیم که اضافه کار باید خارج از ساعت اداری و به شرط وجود کار باشد.
ایرانمنش با بیان اینکه بر اساس آیین‌نامه جدید به ازای هر سه نفر عضو هیات علمی، دو کارمند کافی است، اظهارکرد: با اجرای آیین‌نامه جدید، بسیاری از دانشگاه‌ها در مسئله پرداخت حقوق کارکنان صرفه جویی نیز داشتند و در عین حال کارمندان نیز از حقوقشان راضی بودند.
رییس مرکز هیات‌های امنای وزارت علوم در پاسخ به اینکه چرا این مباحث در طی سال‌های گذشته از سوی وزارت علوم مطرح نشده است، تصریح کرد: ما بارها راجع به آیین‌نامه جامع مدیریت و اعضای هیات علمی بحث کرده‌ایم، اما آیین‌نامه استخدامی کارکنان تنها یک آیین‌نامه بوده است و نمی‌خواستیم تهیه و تدوین آن را در بوق و کرنا کنیم، اما با توجه به برخی بحث‌های مطرح شده در مجلس نیاز دیدیم که راجع به آن توضیح دهیم.
وی با بیان اینکه پیشنهاد ما ابتدا این بود که آیین‌نامه جدید در دو تا سه فاز اجرایی شود، گفت: اگر به این شکل بود این مباحث نیز پیش نمی‌آمد. در حال حاضر حقوق کارمندان حدود 150 هزار تومان افزایش داشته است که آن را از اضافه کار خود آنها تامین کردیم و این باعث صرفه‌جویی شد و فشاری نیز به بودجه تحمیل نکردیم.
ایرانمنش تاکید کرد که هر کسی از مسئولان در این باره سوالی داشته باشد من پاسخ او را خواهم داد.
رییس مرکز هیات‌های امنای وزارت علوم درباره جزء یک بند «و» بودجه پیشنهادی دانشگاه‌ها مربوط به یک پرداختی جداگانه به کارکنان است، تصریح کرد: این موضوع بار مالی بر اعتبار دانشگاه‌ها اضافه نکرده است، چرا که گفتیم تا سال 91 این پرداختی از درآمد اختصاصی دانشگاه‌ها داده شود، بنابراین وقتی کارمندی می‌بیند که افزایش درآمد اختصاصی دانشگاه برای او نیز نفع دارد، تلاش بیشتری خواهد کرد و این باعث پیشرفت علمی نیز می‌شود.
وی با اشاره به وجود 15 فرم برای بودجه پیشنهادی دانشگاه‌ها که توسط دبیر هیات امنای دانشگاه تهیه می‌شود، تصریح کرد: از مجموع این 15 فرم سه فرم بسیار اساسی وجود دارد که همه اعضای هیات‌های امنا با آن آشنا هستند که حتی 100 نفر از نمایندگان مجلس نیز در این هیات‌ها عضویت دارند.
ایرانمنش افزود: فرم پیوست یک شامل دو ردیف درآمد عمومی و اختصاصی است که سبد بودجه دانشگاه‌ها را تشکیل می‌دهد که هر کدام از آنها به دو بخش اعتبارات هزینه‌ای و تملک دارایی تقسیم می‌شوند که بر حسب قانون هر کدام باید در محل خود هزینه شود.
وی با اشاره به درآمد هزینه‌ای دانشگاه‌ها، گفت: آنچه که در درآمد هزینه‌ای دانشگاه‌ها مطرح است، بر اساس پیشنهاد دانشگاه در فرم شماره شش نوشته می‌شود که 38 بند مختلف از جمله حقوق اعضای هیات علمی، کارکنان و دیگر مسائل در آن مطرح شده است که این درآمدهای هزینه‌ای، هم درآمدهای دولتی و هم اختصاصی را در بر می‌گیرد.
رییس مرکز هیات‌های امنا و هیات ممیزه مرکزی وزارت علوم، خاطرنشان کرد: کل اعتبارات دانشگاه‌هایی که از شورای گسترش مجوز گرفته‌اند، به صورت کمک است و پس از پرداخت به عنوان هزینه قطعی برای آنها محسوب می‌شود، یعنی زمانی که این اعتبارات اختصاص داده می‌شود کسی نمی‌تواند روی آن حکم کند، اما ما به ریز داخل بندهای این فرم وارد می‌شویم و بر روی آن نظارت می کنیم.
وی در پاسخ به ادعای یکی از نمایندگان مجلس مبنی بر اینکه حقوق کارکنان از پول پژوهش و تغذیه دانشجویان داده شده است، تصریح کرد: ما هر سال برای هر کدام از آیتم‌های بودجه‌ای رشد خاصی را در نظر می‌گیریم، برای مثال زمانی که گفته می‌شود، دستمزد کارکنان بر اساس رشد سالانه 15 درصد است، ما یک ریال بیشتر از این 15 درصد را نسبت به سال گذشته برای کارکنان افزایش نمی‌دهیم.
ایرانمنش با اشاره به بازنگری آیین‌نامه استخدامی کارکنان، تصریح کرد: سیاست ما بر این بود که کل پرداختی‌هایی که به کارکنان می‌دهیم را تجمیع کنیم، چرا که حقوق کارمندان کم بود، بنابراین همه اضافه کارها را نیز جمع کردیم و به صورت متوسط روی حقوق آنها اضافه کردیم.
وی افزود: نکته مهمتر این است که زمانی که یک کارمند در دانشگاه‌ها بازنشسته می‌شود، با حقوق جدید بازنشسته خواهد شد، بنابراین حقوقی که به کارکنان دانشگاه‌ها اضافه شده است در واقع همان اضافه کار آنها بوده است. از سوی دیگر قانون را به شکلی تصویب کردیم که اضافه کار باید خارج از ساعت اداری و به شرط وجود کار باشد.
ایرانمنش با بیان اینکه بر اساس آیین‌نامه جدید به ازای هر سه نفر عضو هیات علمی، دو کارمند کافی است، اظهارکرد: با اجرای آیین‌نامه جدید، بسیاری از دانشگاه‌ها در مسئله پرداخت حقوق کارکنان صرفه جویی نیز داشتند و در عین حال کارمندان نیز از حقوقشان راضی بودند.
رییس مرکز هیات‌های امنای وزارت علوم در پاسخ به اینکه چرا این مباحث در طی سال‌های گذشته از سوی وزارت علوم مطرح نشده است، تصریح کرد: ما بارها راجع به آیین‌نامه جامع مدیریت و اعضای هیات علمی بحث کرده‌ایم، اما آیین‌نامه استخدامی کارکنان تنها یک آیین‌نامه بوده است و نمی‌خواستیم تهیه و تدوین آن را در بوق و کرنا کنیم، اما با توجه به برخی بحث‌های مطرح شده در مجلس نیاز دیدیم که راجع به آن توضیح دهیم.
وی با بیان اینکه پیشنهاد ما ابتدا این بود که آیین‌نامه جدید در دو تا سه فاز اجرایی شود، گفت: اگر به این شکل بود این مباحث نیز پیش نمی‌آمد. در حال حاضر حقوق کارمندان حدود 150 هزار تومان افزایش داشته است که آن را از اضافه کار خود آنها تامین کردیم و این باعث صرفه‌جویی شد و فشاری نیز به بودجه تحمیل نکردیم.
ایرانمنش تاکید کرد که هر کسی از مسئولان در این باره سوالی داشته باشد من پاسخ او را خواهم داد.
رییس مرکز هیات‌های امنای وزارت علوم درباره جزء یک بند «و» بودجه پیشنهادی دانشگاه‌ها مربوط به یک پرداختی جداگانه به کارکنان است، تصریح کرد: این موضوع بار مالی بر اعتبار دانشگاه‌ها اضافه نکرده است، چرا که گفتیم تا سال 91 این پرداختی از درآمد اختصاصی دانشگاه‌ها داده شود، بنابراین وقتی کارمندی می‌بیند که افزایش درآمد اختصاصی دانشگاه برای او نیز نفع دارد، تلاش بیشتری خواهد کرد و این باعث پیشرفت علمی نیز می‌شود.