تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی به کجا رسید؟

نایب‌رئیس مجلس شورای اسلامی از آمادگی دولت برای عملیاتی شدن طرح تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی خبر داد و گفت پیگیری‌های کمیسیون اجتماعی مجلس و سازمان اداری و استخدامی برای اجرای این طرح ادامه دارد و موافقت رئیس‌جمهور نیز در این زمینه جلب شده است.

کد خبر: ۷۳۳۶۵۲

تاریخ: ۲۱ فروردين ۱۴۰۵ - ۱۳:۰۵

به گزارش صراط به نقل از تسنیم،

نیکزاد نایب رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: دولت آماده عملیاتی کردن تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی است.

وی گفت: کمیسیون اجتماعی مجلس و سازمان اداری و استخدامی در ایام جنگ تحمیلی اخیر پیگیر تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی بودند.

به گزارش صراط به نقل از تسنیم، حدود یک میلیون نفر از کارکنان به صورت شرکتی مشغول به فعالیت هستند، همچنین در این راستا موافقت رییس جمهور برای تبدیل وضعیت این بخش از کارکنان جلب شده است.

در سال‌های اخیر، بحث تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی به نیرو‌های رسمی و پیمانی دستگاه‌های اجرایی، به یکی از اولویت‌های اصلی سیاستگذاری منابع انسانی در کشور تبدیل شده است. این فرآیند که عمدتاً با هدف افزایش امنیت شغلی، بهرهوری و عدالت استخدامی طراحی شده، به نیرو‌هایی که سال‌ها به صورت ساعتی، قراردادی یا از طریق شرکت‌های پیمانکار در بخش‌های دولتی و خصوصی بزرگ فعالیت کردهاند، امکان دریافت مزایای پایدار شغلی مانند بازنشستگی، بیمه تکمیلی و حقوق عادلانهتر را میدهد. اجرای موفق این طرح، ضمن کاهش نرخ جابجایی نیروی انسانی و افزایش انگیزه کاری، از بروز نابرابری‌های مزدی و رکود حرف‌های در میان قشر عظیم نیرو‌های شرکتی جلوگیری میکند.

با این حال، چالش‌هایی نظیر تأمین بودجه، مقاومت برخی سازمان‌ها در برابر تغییر ساختار‌های سنتی نیروی کار، و عدم شفافیت در معیار‌های تبدیل وضعیت (مانند سنوات خدمت، عملکرد و آزمون‌های مرتبط)، اجرای یکپارچه این سیاست را با کندی مواجه ساخته است. کارشناسان بر این باورند که برای تسریع این فرآیند، نیاز به بازنگری در قوانین تامین مالی، تدوین سازوکار‌های ارزیابی شفاف و ضرب الاجل‌های قانونی برای دستگاه‌های اجرایی است. در صورت رفع موانع ساختاری، تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی نه تنها به تحقق عدالت اجتماعی و بهبود معیشت میلیون‌ها خانواده کمک میکند، بلکه گامی بلند در جهت چابکسازی نظام اداری و بهره برداری بهینه از سرمایه‌های انسانی متخصص کشور خواهد بود.