خبر مهم وزیر کار درباره سن بازنشستگی

احمد میدری وزیر کار گفت: این عادلانه نیست فردی در ۴۰ سالگی بازنشسته شود، حق بیمه پرداخت نکند و دوباره تا ۷۰ سالگی وارد بازار کار شود، روابط عادلانه‌تری باید در نظام بیمه و بازنشستگی برقرار شود.

کد خبر: ۷۰۹۹۸۹

تاریخ: ۳۰ مرداد ۱۴۰۴ - ۱۹:۳۰

به گزارش صراط به نقل از تسنیم، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ۹۵درصد از بازنشستگان کشور در حالی که کمتر از ۶۰ سال دارند، بازنشسته می‌شوند و این موضوع یک معضل جدید در کشور و آسیب‌زا برای جوانان، کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی است.

احمد میدری در همایش وفاق برای سرمایه‌گذاری و ایران ماهر در مشهد اظهار کرد: اصلاح قوانین کار و بازنگری در قواعد بازنشستگی می‌تواند زمینه‌ساز تحول در اقتصاد کشور و رهایی وزارت کار از بنگاه‌داری باشد، بنابراین اختیارات لازم را برای این کار به استان‌ها خواهیم داد.

وی افزود: باید راه‌های متفاوت در استان‌ها امتحان شود و برخی اختیارات در حوزه قوانین کار و بازنشستگی به استانداران واگذار شود.

میدری با اشاره به مشکلات موجود در نظام بازنشستگی کشور خاطرنشان کرد: از سال ۱۳۵۲ تاکنون مسیر درستی طی نشده است و امروز با چالش‌هایی، چون پرداخت حق بیمه ۹۰۰ هزار نفر توسط دولت و کاهش ۵۰ درصدی حق بیمه ۴ میلیون نفر مواجهیم، این وضعیت در آینده انبوهی از مشکلات را به‌دنبال خواهد داشت.

وزیر کار با انتقاد از نابرابری‌ها در نظام بازنشستگی تأکیدکرد: این عادلانه نیست فردی در ۴۰ سالگی بازنشسته شود، حق بیمه پرداخت نکند و دوباره تا ۷۰ سالگی وارد بازار کار شود، روابط عادلانه‌تری باید در نظام بیمه و بازنشستگی برقرار شود.

میدری گفت: کار و فرهنگ کار مقدس است و نباید بازنشستگی زودهنگام به یک قاعده تبدیل شود. اصلاح قوانین کار و بازنشستگی به‌نفع جوانان و آینده کشور خواهد بود.

وی تصریح کرد: نمی‌توان با قوانین سخت و زیان‌آور گذشته مسیر اصلاح را بست، چرا که امروز ۹۵ درصد بازنشستگان زیر ۶۰ سالگی بازنشسته می‌شوند، در حالی که این امر به‌ضرر جوانان و آینده اقتصاد کشور است.

میدری با ابراز اینکه نجات اقتصاد ایران در گروی رهایی وزارت کار از بنگاه‌داری است، گفت: بخشی از صنایع دارو، پتروشیمی و معادن و... اکنون در اختیار وزارت کار است، اما این وزارتخانه توان اداره آنها را ندارد.

وی اضافه کرد: واگذاری مدیریت شرکت‌ها به افراد دارای اهلیت راهکار اصلی است، همان‌طور که نمونه موفق آن در کلرفروم جغتای نشان داد تعداد کارکنان از ۱۳۰ نفر به ۴۰۰ نفر افزایش یافت.