انتقاد عضو شورا از تقسیم پست در شهرداری تهران؛

پست‌های مدیریتی در سطوح بالا بین برخی دوستان مانند غنائم جنگی تقسیم شده است

سلیمانی با کنایه گفت: «پست‌های مدیریتی در سطوح بالا بین برخی دوستان مانند غنائم جنگی تقسیم شده، در حالی که در نواحی و مناطق، نیروهای توانمند شهرداری در حاشیه قرار گرفته‌اند.»

کد خبر: ۶۹۷۱۴۰

تاریخ: ۳۱ فروردين ۱۴۰۴ - ۱۴:۱۳

به گزارش صراط نیوز به نقل از خبرانلاین، عضو شورای اسلامی شهر تهران در تذکری در صحن شورا با انتقاد از وضعیت مدیریت منابع انسانی در شهرداری تهران گفت: «عدم صدور احکام قانونی و رسمی برای برخی مسئولان در نواحی و مناطق شهرداری، موجب اختلال در بهره‌وری و کاهش تعلق سازمانی شده است. این مسئله در سطح مدیران میانی، که نقطه تماس مستقیم با مردم هستند، نمود بیشتری دارد.»

در جلسه امروز صبح شورای شهر تهران نرجس سلیمانی، عضو شورای اسلامی شهر تهران افزود: «اگر فردی به‌درستی صلاحیت قانونی برای تصدی مسئولیت ندارد، نباید در جایگاه مدیریتی قرار گیرد. اما در صورتی که مشکلی متوجه او نیست و تنها به‌عنوان سرپرست فعالیت می‌کند، باید در سریع‌ترین زمان ممکن حکم رسمی او صادر شود.»

عضو شورا در ادامه به طرح تحقیق و تفحص از سازمان املاک شهرداری و بررسی عملکرد شرکت همشهری اشاره کرد و گفت: «این طرح‌ها ماه‌هاست که معطل مانده‌اند، در حالی که همه مراحل قانونی آن‌ها طی شده است. به‌جای انجام وظایف نظارتی، با نوعی بازی با زمان مواجه هستیم که در شأن شورای اسلامی شهر نیست.»

وی با انتقاد از عملکرد هیئت رئیسه در رسیدگی به طرح سؤال‌ها نیز گفت: «سؤالی که بر اساس ماده ۸۳ قانون شوراها از شهردار مطرح کردم، با گذشت ماه‌ها از زمان قانونی، به‌درستی در دستور کار شورا ثبت نشد. اگرچه شهردار در نهایت در صحن حاضر شد، اما این حضور هم به‌عنوان پاسخ به سؤال من ثبت نشد. این رویه‌ها نیازمند اصلاح فوری هستند.»

سلیمانی در پایان تأکید کرد: «امیدوارم در روزهای پایانی فعالیت شورای ششم، شاهد اصلاح در فرآیندهای آسیب‌زای شهرداری باشیم. شورا باید از تبلیغات بی‌جا فاصله بگیرد و بر اصلاح جریان امور تمرکز کند.»

انتقاد به انتصابات جدید در شهرداری

همچنین ناصر امانی، عضو شورای اسلامی شهر تهران، در صحن شورا با اشاره به فشارهای گسترده از سوی بدنه شهرداری درباره برخی انتصابات اخیر، تذکری جدی به مدیریت شهری داد و خواستار رعایت ضوابط قانونی در انتصابات شد.

وی گفت: «طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران به‌صورت مشخص شرایط احراز هر پست را از نظر سابقه، تحصیلات و تجربه مدیریتی تعیین کرده است. برای مثال، برای پست ۶/۱۶، فرد با مدرک لیسانس باید ۱۴ سال سابقه خدمت و ۷ سال سابقه مدیریتی داشته باشد. این میزان با مدرک فوق‌لیسانس ۱۲ سال و دکترا ۱۰ سال کاهش می‌یابد اما همچنان ۷ سال مدیریت لازم است.»

امانی افزود: «برخی از انتصابات اخیر با این شاخص‌ها هم‌خوانی ندارند. پیش از این نیز چندبار در صحن شورا نسبت به این موضوع تذکر داده‌ام. شهرداری تهران سازمان بزرگی است و انتظار می‌رود در سال پایانی این دوره، از تکرار آزمون و خطا در انتصابات پرهیز شود.»

او در پایان تأکید کرد: «انتظار دارم معاونت توسعه منابع انسانی و شخص شهردار نگاه دوباره‌ای به این موارد داشته باشند و از تخلف از چارچوب قانونی خودداری شود.»