همه چیز درباره عیدی و سنوات + فرمول محاسبه

عیدی، پاداش و سنوات از مسائلی محسوب می‌شوند که اواخر سال برای تمام کارمندان و کارگران با اهمیت می‌شوند؛ این مسائل می‌تواند تا حد زیادی از مشکلات کارگران و کارمندان را کم کند و انگیزه‌ای برای بالارفتن بهره‌وری آن‌ها شود.

کد خبر: ۵۵۹۳۳۰

تاریخ: ۰۶ خرداد ۱۴۰۰ - ۱۵:۵۲

بحث عیدی و سنوات همیشه برای هر دو طرف یعنی کارفرما و کارگر مهم بوده است و برطبق قانون کار تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار وظیفه دارند تا عیدی و سنوات را برطبق قانون پرداخت کنند.

سنوات و مزایای قانونی

سنوات یکی از مزایای شغلی است که می‌تواند تا حد زیادی کمبود حقوق کارگران را در طول سال جبران کند و به همین دلیل از مسائل مهم برای کارگران است.

سنوات در حقیقت میزان مبلغی است که کارگر در قبال پایان قرارداد یا فسخ آن در پایان سال دریافت می‌کند؛ این مزایا را کارفرما به ازای کار معین، موقت یا کار غیر موقت به کارگران می‌پردازد.

در موضوع سنوات ما با دو مفهوم حق سنوات و پایه سنوات روبرو هستیم که بهتر است با آن‌ها کاملا آشنا شویم. حق سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل سابقه ‌یکسال کار در کارگاه را دارند اما پایه سنوات، پرداختی است که در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل به حداقل حقوق اضافه می‌شود.

قوانین مربوط به عیدی و سنوات

قوانین مربوط به نحوة پرداخت عیدی به کارکنان و کارمندان از سال ۱۳۷۴ و «قانون مربوط به عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار» از سال ۱۳۷۰ تقریبا بدون هیچ تغییری در حال اجرا هستند.

بر طبق این قوانین دولت و کارفرماهای بخش‌های خصوصی مشمول قانون کار وظیفه دارند که اعتباری را برای پرداخت عیدی و پاداش در نظر بگیرند و در زمان مقرر به کارکنان خود پرداخت کنند.

عیدی و سنوات پایان سال کارگران چقدر است؟

عیدی از جمله مزایای غیرمستمری است که همیشه باید پرداخت شود یعنی اگر فردی اخراج شود، استعفا بدهد، بازنشسته شود و یا کارگر فصلی، پاره وقت یا تمام وقت باشد در تمام موارد عیدی او باید تمام و کمال بر طبق قوانین پرداخت شود.

سنوات نیز حتما و قطعا پس از پایان کار و پایان قرارداد باید تمام و کمال پرداخت شود. پرداخت حق سنوات برای کارهایی که زیر یکسال قرارداد دارند که حتمی است و دقیقا پس از پایان کار پرداخت می‌شود اما در مشاغلی که بیش از یکسال هستند نیز حتی با وجود پرداخت‌های مزایای پایان کار در هر سال باز هم پس از اتمام قرارداد باید مابه‌التفاوت پرداختی‌ها به عنوان سنوات به کارگر پرداخت شوند.

حداقل عیدی کارگران براساس ۶۰ روز از آخرین دریافتی دستمزد آن‌ها پرداخت می‌شود و برای محاسبه حداکثر عیدی ۹۰ روز از آخرین دریافتی دستمزد‌ها در نظر گرفته می‌شود.

سنوات نیز بر اساس مزایای مستمر و حقوق پایه به صورت سالیانه محاسبه می‌شود؛‌ در واقع مجموع حقوق پایه و مزایای مستمر بر ضرب ۳۶۵ روز در ۳۰ تقسیم می‌شود.

قانون عیدی و سنوات با مثال

تصور کنید که کارگری یک ماه است که مشغول به کار است و مزد روزانه کارگر براساس قوانین سال ۱۴۰۰، ۸۸۵۱۶ تومان است.

برای محاسبه حداقل عیدی و پاداش آخر سال این کارگر ما حداقل حقوق کارگر را در ۶۰ ضرب می‌کنیم که برابر با ۵۳۱۰۹۶۰ تومان می‌شود. به همین نسبت حداکثر عیدی او برابر با ۷۹۶۶۴۴۰ می‌شود.

اما برای محاسبه سنوات همین کارگر از آنجایی که سنوات به ازای هرماه کار معادل دو و نیم روز آخرین مزد است بنابراین عدد مزد یعنی ۸۸۵۱۶ را در سابقه کارکرد که یک ماه است ضرب و عدد حاصله را نیز در ۲.۵ ضرب می‌کنیم. در این مثال سنوات کارگر برابر با ۲۲۱۲۹۰ می‌شود.

محاسبه آنلاین حق و سنوات و مزایای پایان خدمت

مزایای پایان خدمت مزایایی هستند که پس از اتمام کار به یکی از دلایل ازکارافتادگی، اخراج موجه، بازنشستگی، موعد پایان کار در قراردادهای معین، استعفا، فوت، و یا فسخ قرارداد پرداخت می‌شود.

برای محاسبه آنلاین حق و سنوات و مزایای پایان خدمت شما باید عدد حقوق اصلی، مزایای مستمر و تعداد روزهای کارکرد را داشته باشید.

حقوق اصلی همان پرداختی عمده‌ای است که کارفرما به کارگران یا کارمندان می‌پردازد و در کنار آن ممکن است مزایای مستمری همچون هزینه ایاب و ذهاب، حق اولاد، حق مسکن، جذب و شرایط محیط کار را نیز دریافت کنید.

پس از به دست آوردن اعداد این موارد حقوق، مزایای مستمر و تعداد روزهای کارکرد را در فرمول آنلاین وارد کنید تا عدد سنوات به دست آید.

نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در سال ۱۴۰۰

فرمول محاسبه سنوات به شکل «۳۰*۳۶۵/( حقوق پایه + مزایای مستمر ماهانه)= سنوات یکسال کار» است و فرمول محاسبه عیدی به صورت «حداقل عیدی سال ۱۴۰۰=۶۰*حداقل دستمزد روزانه کارگران» است که با جابه‌جایی عدد ۹۰ با ۶۰ حداکثر عیدی به دست می‌آید.

آخرین مشاوره های انجام شده در حقوق ،عیدی و سنوات

سنوات و عیدی از مزایای کاری هستند که حتما در هر شرایطی باید پرداخت شود و دریافت این مزایا به میزان کارکرد یا پاره‌وقت و فصلی بودن کارگر ربطی ندارد. این مزایا برای کارکنان دولتی به صورت ثابت از سوی دولت تعیین می‌شود و برای کارگران نیز شرکت‌‌ها براساس قوانین کار عمل می‌کنند.

با توجه به اینکه قوانین کار و نوشتن قراردادهای قانونی بسیار زیاد و مهم هستند شاید بهتر باشد که شما همیشه در نوشتن قراردادهای خود با شرکت‌ها و همچنین نحوه دریافت سنوات و عیدی با مشاورین خبره و ماهر مشورت کنید تا بتوانید با تمام حقوق خود و نحوه دریافت آن‌ها آشنا شوید.

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۰ و میزان عیدی کارگران سال ۱۴۰۰

محاسبه عیدی بسیار ساده است و برای به دست آوردن عدد عیدی فقط کافی است که کف و سقف عیدی در سال ۱۴۰۰ را حساب کنیم.

قوانین مربوط به عیدی نیز مشخص و ثابت هستند یعنی بر طبق مصوبة شورای عالی کار همه کارفرماهای مشمول وظیفه دارند تا برابر با ۶۰ روز آخرین حقوق را برای حداقل عیدی و ۹۰ روز را برای حداکثر عیدی به کارگر یا کارمند بپردازند.

بنابراین اگر شما میزان حداقل دستمزد روزانه و حداکثر دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ را بدانید می‌توانید از طریق فرمول‌های زیر عیدی را محاسبه کنید:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۰=۶۰*حداقل دستمزد روزانه کارگران

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰= ۹۰* حداقل دستمزد روزانه کارگران

مبلغ عیدی سال ۱۴۰۰ چقدر است؟

حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۰ برابر با ۸۸۵۱۶ تومان اعلام شده است که بر طبق فرمول حداقل عیدی و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ برابر با اعداد زیر است:

(حداقل عیدی سال ۱۴۰۰)۵۳۱۰۹۶۰ تومان =۶۰*۸۸۵۱۶

(حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰) ۷۹۶۶۴۴۰ تومان = ۹۰*۸۸۵۱۶