اهمیت سازمانی فولاد در دستگاه قضا

سازمان ها برای دست یابی به موفقیت سازمانی باید مدیرانی داشته باشند که توانایی مشخص کردن اولویت های سازمان را داشته باشند و بتوانند از میزان منابعی که در اختیار سازمان قرار دارد، بهترین استفاد را ببرند.

کد خبر: ۴۸۶۷۰۷

تاریخ: ۳۰ آذر ۱۳۹۸ - ۱۵:۴۰

به گزارش نبض بازار ، در شرایط کنونی اگر بتوان درباره یک چیز با قطعیت صحبت کرد، این است که آشفتگی دنیای کسب و کار نه تنها بهتر نمی شود، بلکه هر چه به جلوتر می رویم، بدتر از قبل می شود. یکی از چیزهایی که نمی توان پیش بینی کرد، این است که چه چالش ها و مسائل جدیدی سد راه سازمان ها خواهد شد، بنابر این یافتن راهکار برای غلبه بر آن ها نیز در حال حاضر عملا غیر ممکن می شود و تنها کاری که می توان انجام داد این است که افراد خلاق و نوآور را تشویق کنیم تا بتوانند با توانایی های خود راهکارهای مؤثری برای پیشرفت فعالیت های سازمان ارائه دهند و در واقع به همین خاطر است که از خلاقیت و نوآوری در شمار عوامل موفقیت سازمانی نام برده می شود.

سازمان ها برای دست یابی به موفقیت سازمانی باید مدیرانی داشته باشند که توانایی مشخص کردن اولویت های سازمان را داشته باشند و بتوانند از میزان منابعی که در اختیار سازمان قرار دارد، بهترین استفاد را ببرند. برای این که سازمان ها بتوانند با موفقیت از این شرایط گذر کنند و به پیشبرد فعالیت های خود ادامه دهند، لازم است تا توجه مدیران و صاحبان مشاغل بیشتر از قبل معطوف به عواملی چون برنامه های انجام مأموریت در شرایط بحرانی، فرایندهای مختلف، منابع انسانی و نیروی کار و سامانه های مهم شود.

جسارت مدیران یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانی است و امروزه سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به افرادی احتیاج دارند که در آشفتگی و عدم قطعیت کنونی کسب و کار بتوانند از هر ترس و واهمه ای به دور باشند و تمامی تمرکز و توجه خود را معطوف به مأموریت های سازمان کنند. زمانی که منابع در اختیار سازمان کمتر از میزان مورد نیازشان می شود، مدیران هستند که پیش از هر کس دیگری در تقابل با اوضاع قرار می گیرند و باید تصمیمات لازم را در این مواقع اتخاذ کنند. مدیرانی که از جسارت کافی برخوردار باشند به هنگام مواجه با موانع در مسیر کاری خود سعی بر آن دارند تا از فرصت های به دست آمده برای عبور از موانع استفاده کنند و این مدیران، در برابر مدیران ضعیف تری قرار می گیرند که در مواجه با سختی ها، از آن به عنوان بهانه ای برای فرار از واقعیت و مخفی شدن تا پایان شرایط بحرانی استفاده می کنند.

در کنار مسائلی که درباره ی موفقیت سازمانی گفته شد اهمیت سازمانی هم موضوعی است که نباید از آن غافل شد. اهمیت سازمانی به میزان اهمیت یک شرکت یا سازمان در مجامع و بخشهای مختلف جامعه اطلاق می شود و برای هرکسی که در چنین سازمانی کار می کند دانستن این موضوع می تواند انگیزش خوبی را ایجاد کند. در کشورمان در سالهای تحریم شرکتهای زیادی سعی در ایفای خدمات کردند اما برخی از آنها به سبب حضور در عرصه های مختلف موفقتر از بقیه بودند. به عنوان مثال فولاد مبارکه که در چندسال گذشته و در اوج تحریمها همیشه سعی در ایفای بهترین کمک ممکن داشت در فضای اقتصادی و نیز در بین مسئولین از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. حضور شخصیت ها و افراد مختلف در مناسبتهای مختلف در فولاد مبارکه نشان می دهد که نوع فعالیتها و دستاوردهای فولاد مورد رصد بسیاری از شخصیتهاست و شاید از این حیث بتوان برای فولاد جایگاه بسیار ویژه ای در نظر گرفت. حضور دادستان کل کشور به مناسبت ولادت حضرت امام حسن عسگری (ع) در مجتمع فولاد مبارکه پیامهای زیادی را برای اهالی صنعت داشت. مهمترین پیامی که در این دیدار می توان مطرح کرد پیگیری فعالیتهای فولاد در دستگاه قضا و اهمیت این صنعت برای قوه ی قضائیه است. در این دیدار حجت الاسلام محمد جعفر منتظری ضمن تقدیر از همه ی فعالان صنعت کشور از اهمیت و جایگاه فولاد مبارکه گفت و اظهار کرد سه ویژگی تخصص ، امانت داری و ایجاد انگیزه می تواند سبب پیشرفت در هر سازمانی باشد. دادستان کل کشور از شفافیت و تعامل خوب بین فولاد مبارکه و دستگاه قضا گفت و آن را از اهمیت ویژه ای برخودار دانست. اظهار رضایت چنین شخصیتهایی از عملکرد یک سازمان نشان از موقعیت منحصر به فرد آن در جامعه دارد و نیز سبب می شود تا جمعی پرسنل با توان بیشتری در خدمت اهداف سازمانی باشند.