چه دلایلی باعث مهاجرت پرستاران می‌شود؟

پرستاران با وجود زحمات و سختی کار بسیاری که با آن رو به رو هستند درگیر مشکلاتی بوده که مهم‌ترین آن درآمد بسیار کم است. به همین دلیل درآمد مکفی پرستاران در کشور‌های دیگر سبب شده که طی سال‌های مختلف آمار افزایش ۳۰۰ درصدی مهاجرت پرستاران را داشته باشیم.

کد خبر: ۳۹۹۸۲۲

تاریخ: ۰۳ بهمن ۱۳۹۶ - ۱۱:۱۱

صراط: کمتر کسی است که از سختی‌ها و مشکلات پرستاران کشور خبر نداشته باشد. کسانی که روزشان را با دیدن بیماری و رنج مردم آغاز می‌کنند، گاهی مجبور هستند سوزنی را در دست کودک بیماری فرو کنند یا مرگ تدریجی یک پیرمرد یا پیرزن بیماری را جلوی چشمانشان ببینند. آن‌ها مجبورند که ساعات زیادی را در محیط بیمارستان باشند و بی وقفه کار کنند، این در حالی است که در حین کار باید با بیماران بدقلق و پرخاشگر نیز سروکله بزنند و با او مدارا کنند. به این دلیل علاوه بر فرسوده شدن روح و روان، جسم و تنشان نیز خسته می‌شود و دیگر توانی برایشان باقی نمی‌ماند.

به گزارش فردا، پرستاران با وجود زحمات و سختی کار بسیار، درگیر مشکلات زیادی هستند که مهم‌ترین آن درآمد بسیار کم است. این در حالی است که تفاوت نجومی درآمد پرستاران با پزشکان نیز آنها را رنجیده خاطر کرده است. در نتیجه این ناعدالتی ها پرستارانی که قادر به مهاجرت به دیگر کشورها هستند عزمشان را جزم کرده اند تا برای دریافت حقوقی کافی و مناسب مهاجرت کنند. و همین مسئله باعث شده تا در سال‌های اخیر آمار افزایش 300 درصدی مهاجرت پرستاران را داشته باشیم.

10 کشور پردرآمد برای پرستاران

کشورهای بسیاری وجود دارند که به جایگاه پرستاری اهمیت زیادی قائل هستند و به همین دلیل درآمد مناسب و رفاه نسبی برای این قشر زحمتکش درنظر گرفته اند. مثلا حقوق سالانه پرستاران در بلژیک چیزی بین 27 هزار دلار تا 50 هزار و 500 دلار است. در نیوزلند نیز درآمد سالانه پرستاران حدود 32 هزار دلار تا 47 هزار دلار است که براساس سابقه و تجربه پرستار متغیر است.

حقوق سالانه پرستاران تازه کار در شیلی از 28 هزار دلار آغاز می‌شود و به 47 هزار دلار نیز می‌رسد. این در حالی است که در این کشور، پرستاران با تجربه می‌توانند 62 هزار دلار در سال درآمد داشته باشند.

اما در انگلستان که زندگی برای پرستاران در این کشور هنگامی که به سطوح بالاتر کاری دست پیدا کنند بسیار خوب پیش می‌رود. درآمد پرستاران گاهی به 43 هزار دلار در سال افزایش می‌یابد.

حقوق یک پرستار در دانمارک از 38 هزار دلار تا 50 هزار دلار متغیر است و در استرالیا متوسط دستمزد پرستاران به 60 هزار دلار در سال نیز می‌رسد.

پرستاران کانادایی نیز یکی از بهترین دستمزد‌ها را در جهان دریافت می‌کنند. دستمزد چیزی بین 48 هزار دلار تا 65 هزار دلار با توجه به به تجربه و تخصص پرستار متفاوت است.

نروژ نیز از یکی بالاترین استاندارد‌های زندگی در جهان برخوردار است و پرستاری از این قاعده مستثنی نیست. متوسط حقوق برای یک پرستار در نروژ حدود 50 هزار دلار است، اما می‌تواند به 100 هزار دلار در هر سال نیز افزایش یابد.

در آمریکا، اغلب پرستاران بیش از 94 هزار دلار درآمد دارند این در حالی است که حقوق پرستاران در لوکزامبورگ در هشت سال اول کار حدود 60 هزار دلار است که با افزایش سابقه به 125 هزار دلار نیز می‌رسد.

رفاهی که برای پرستاران در دیگر کشور‌ها وجود دارد، اما در ایران نه!

همانطور که مشخص است میزان رفاهی است که برای پرستاران در کشور‌های دیگر در نظر گرفته می‌شود وسوسه انگیز است به همین دلیل آرزو و هدف بسیاری از پرستاران ایرانی مهاجرت به این کشورها شده است؛ این در حالی است که درآمد نجومی پزشکان در ایران به قدری است که هیچ کدام از آنها فکر مهاجرت را نیز در سر ندارند و برایشان کجا بهتر از ایران؟!

درآمد مکفی و شان اجتماعی که برای پرستاران در بسیاری از کشورها درنظر گرفته شده نشان می دهد که آنها به این نتیجه رسیده اند که به صورت ویژه‌ای به حرفه پرستاری نگاه کند، اما برخورد با این حرفه در کشور ما بسیار متفاوت‌تر است و استاندارد‌های خیلی پایین‌تری دارد.

از سوی دیگر اما فشار کاری پرستاران در کشورمان بسیار بالاست؛ یک پرستار در ایران گاهی 36 ساعت مداوم و معادل چند شیفت کار می‌کند، اما در کشور‌های دیگر این اجازه به آن‌ها داده نمی‌شود؛ چراکه اگر ساعت کاری پرستار از حد معینی بالاتر رود، دچار خطا می‌شود. خطای او نیز بیمار را دچار ضرر می‌کند؛ به همین دلیل می‌گویند پرستار بیمار نباید بالای سر مریض برود. به طوری که میانگین ساعات کاری پرستاری در دیگر کشورها 35 تا 40 ساعت در هفته است و اضافه کار نیز اجباری نیست.

تفاوت حقوق هزار برابری پرستار و پزشک!

اجرای طرح تحول سلامت سبب شد تا پرستاران، فشار کاری بسیاری را متحمل شوند. اجرا شدن فاز سوم طرح تحول که همان واقعی شدن تعرفه خدمات بهداشتی بود وضعیت پزشکان متخصص را به‌مراتب بهتر از پیش کرد. اما در عین حال تفاوت دستمزد‌های بقیه کادر درمان را نیز بسیار زیاد کرد.

این در حالی است که با قانونی شدن منابع طرح تحول، کارانه پرستاران که به‌طور مثال 300 هزار تومان بود به 900 هزار تومان افزایش یافت اما کارانه پزشکان که 30 میلیون تومان بود به 60 میلیون تومان افزایش پیدا کرد؛ در واقع اجرای طرح تحول اختلاف دریافت پرستار و پزشک را بسیار زیاد کرد. این باعث افزایش اعتراضات زنجیره‌ای و گسترده در بین پرستاران شد.

گفتنی است که تفاوت دریافتی پرستار و پزشک در آمریکا 2.7 برابر، در ترکیه 2.4 برابر و در عربستان 1.5 برابر است؛ اما در ایران این اختلاف به هزار برابر نیز می رسد.

به گفته قائم مقام سازمان نظام پرستاری بالاترین دریافتی یک جراح چند صد میلیون تومان و پایین‌ترین کارانه پرستار 100 هزار تومان است. یعنی در کشورمان اختلاف بیش از یک‌هزار برابری درآمد پزشک و پرستار وجود دارد! این تفاوت فاحش در حالی است که پزشکان فقط بیمار را پذیرش می‌کنند و باقی کار‌ها بر عهده پرستار است.

گفتنی است که پرستار‌ان 6 سال و پزشکان 7 سال درس می‌خوانند. و کاملا مشخص است که این همه تفاوت برای یک سال تحصیل بیشتر عادلانه نیست. و امید است تا در آینده ای نزدیک شاهد افزایش حقوق منصفانه پرستاران در کشور باشیم تا هم باعث رضایت و بهبود کیفیت کاری آنها باشد و هم از مهاجرت آنها به خارج از کشور جلوگیری شود.