یکی از مدیران فروشگاه اینترنتی آمازون Amazon.com Inc روز دوشنبه با شکایت از این شرکت آمریکایی به دلیل تبعیض و نژادپرستی، گفت آمازون افراد سیاه پوست را برای پست‌های پایین استخدام می‌کند و آنها را آهسته‌تر از کارکنان سفید پوست خود ارتقا می‌دهد و همچنین تاکید کرد که وی مورد آزار و اذیت جنسی نیز قرار گرفته است.
به گزارش تسنیم، در دادخواست شارلوت نیومن، یک زن سیاه پوست که رئیس بخش توسعه تجارت در شرکت آمازون است، نوشته شده است که این شرکت علی رغم تعهد خود برای مبارزه با نژادپرستی و اظهارات جف بزوس، مدیر ارشد اجرایی آن درباره همبستگی با اقلیت‌ها از "مشکل غیرقابل حل تبعیض سیستمی" رنج می‌برد.
شرکت آمازون نیز که دفتر مرکزی آن در سیاتل است اعلام کرد که در حال بررسی این ادعا‌ها است. این سازمان گفت که برای یک فرهنگ عادلانه تلاش می‌کند و تبعیض را بر نمی‌تابد. این شرکت گفت: این ادعا‌ها منعکس کننده آن تلاش‌ها و ارزش‌های ما نیست.
نیومن، فارغ التحصیل دانشکده بازرگانی هاروارد و مشاور سابق سناتور کوری بوکر، گفت که آمازون با حدود ۲ سال تأخیر وی را به سمت مدیر ارشد ارتقاء داد در حالی که استخدام وی در سال ۲۰۱۷ صورت گرفته بود و در یک پست پایین‌تر که سطح آن کمتر از صلاحیت وی بود و از حقوق و پاداش کمتری برخوردار بود، به کار گرفته شد.
وی همچنین یک سرپرست مرد را به استفاده از الفاظ نژادپرستانه مانند "پرخاشگر" و "ترسناک" متهم کرد و گفت یکی دیگر از همکاران مرد در این شرکت وی را مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده است.
بر اساس این گزارش، آمازون تلاش کرده است تا حمایت خود را از جنبش موسوم به "جان سیاهان مهم است" نشان دهد. در ماه سپتامبر، اندی جاسی، مدیر رایانش ابری آمازون که جانشین بزوس به عنوان مدیرعامل این شرکت خواهد شد، در یک کنفرانس درباره کارکنان سیاه پوست سخنرانی اصلی را ارائه داد.
به گزارش تسنیم، در دادخواست شارلوت نیومن، یک زن سیاه پوست که رئیس بخش توسعه تجارت در شرکت آمازون است، نوشته شده است که این شرکت علی رغم تعهد خود برای مبارزه با نژادپرستی و اظهارات جف بزوس، مدیر ارشد اجرایی آن درباره همبستگی با اقلیت‌ها از "مشکل غیرقابل حل تبعیض سیستمی" رنج می‌برد.
شرکت آمازون نیز که دفتر مرکزی آن در سیاتل است اعلام کرد که در حال بررسی این ادعا‌ها است. این سازمان گفت که برای یک فرهنگ عادلانه تلاش می‌کند و تبعیض را بر نمی‌تابد. این شرکت گفت: این ادعا‌ها منعکس کننده آن تلاش‌ها و ارزش‌های ما نیست.
نیومن، فارغ التحصیل دانشکده بازرگانی هاروارد و مشاور سابق سناتور کوری بوکر، گفت که آمازون با حدود ۲ سال تأخیر وی را به سمت مدیر ارشد ارتقاء داد در حالی که استخدام وی در سال ۲۰۱۷ صورت گرفته بود و در یک پست پایین‌تر که سطح آن کمتر از صلاحیت وی بود و از حقوق و پاداش کمتری برخوردار بود، به کار گرفته شد.
وی همچنین یک سرپرست مرد را به استفاده از الفاظ نژادپرستانه مانند "پرخاشگر" و "ترسناک" متهم کرد و گفت یکی دیگر از همکاران مرد در این شرکت وی را مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده است.
بر اساس این گزارش، آمازون تلاش کرده است تا حمایت خود را از جنبش موسوم به "جان سیاهان مهم است" نشان دهد. در ماه سپتامبر، اندی جاسی، مدیر رایانش ابری آمازون که جانشین بزوس به عنوان مدیرعامل این شرکت خواهد شد، در یک کنفرانس درباره کارکنان سیاه پوست سخنرانی اصلی را ارائه داد.
